罗湖区人力资源局2021年工作计划

 久久资源     |      2021-06-23 12:36

  进一步深入学习贯彻习总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神,把“稳就业”放在更加突出位置上,在常态化疫情防控条件下,凝心聚力惠民生、防风险、保稳定,统筹推进人力资源各项工作。

  一是切实把党的政治建设摆在首位。坚持党对一切工作的领导,进一步领会把握习总书记系列重要讲话精神的丰富内涵和实践要求,持续推行党组、局长办公会“第一议题”制度,发挥示范引领作用,确保事业发展始终沿着正确政治方向前进。二是加强基层党建工作和党风廉政教育。坚持“每周一课”“每日一学”制度,抓好机关党员和领导干部政治理论学习,贯彻落实加强党的基层组织建设工作要求,切实加强党支部和党员管理,推动基层组织全面过硬,紧贴人力资源工作,着力开创党建工作新局面。三是从严从实从细推动作风建设。强化“一岗双责”,筑牢反腐拒腐防火墙,始终把加强作风建设摆在突出位置,严格执行中央八项规定精神,力戒形式主义、官僚主义,促进作风持续好转。

  一是完善公共就业服务体系,提升就业服务质量。加强就业岗位信息归集,依托公共就业服务平台和“罗湖就业”微信公众号在线发布岗位信息,强化“互联网+”就业服务,开展线上培训、创业指导、业务咨询等特色服务,进一步延伸信息化就业服务阵地。二是统筹重点群体就业,保障就业基本盘。把促进高校毕业生就业作为重点,统筹兼顾就业困难人员、异地务工人员、随军家属等群体就业,完善就业援助工作机制,落实各项就业帮扶政策,确保全年城镇登记失业率控制在3%以下。三是对接企业需求,搭建就业供需平台。根据企业需求,继续开展高校校园招聘会和送岗进社区公益性招聘活动,更好地为求职者和辖区企业服务,实现求聘双赢的良好态势。四是加大创业扶持力度,推动创业促进就业。以多形式开展创业政策专题讲座、创业沙龙、创业技能提升、创业项目路演、创业推介会等为内容开展创业系列活动,深入打造罗湖创业品牌活动,搭建资源共享、导师辅导、合伙人聚集的综合创业服务平台。

  一是推进高层次人才服务工作。加强我区“菁英人才”补贴、境外人才个税补贴等政策宣讲,提高我区人才吸引力;开展人才交流合作,继续举办“猎英名校行”高端人才引进活动,加大招才引智力度,打造罗湖引才的优质品牌。二是深化技能人才队伍建设。结合区情,深入推进“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”工程,采取“线上+线下”方式开展专项技能培训,完成适岗培训30000人、岗前培训2500人、企业新型学徒制培训150人、公益性培训100人等培训目标。举办2021年罗湖区职业技能竞赛,选拔罗湖高技能人才,提升高技能人才基数。三是完善人才引进和服务措施。加强联系和走访辖区重点企业,与企业建立信息沟通互动平台和长效联系机制,宣传和落实新的人才引进办法,多渠道为企业提供优质的人才引进服务。

  一是广泛开展劳动普法宣传。深入街道开展专场劳动普法培训,帮助企业事前预防劳资纠纷,提高劳资双方的法律意识,共同创造和谐的劳动用工环境。加强对存在风险企业的提前介入,对企业劳动用工精准服务指导,最大限度维护劳资双方合法权益。二是扎实做好风险预警。加强受疫情影响较大文化旅游、酒店餐饮、影视娱乐、交通运输等行业企业的用工监测,全面摸清劳资纠纷隐患情况,对停工、停产、集体裁员、提前结业、破产风险等做好处置预案,做到“一企一策”。三是构建劳资纠纷多元化解机制。充分发挥调解优势,通过“区—街道—社区—企业”四级调解网络联动,合理运用人民调解、司法调解、行政调解等手段,以标准化流程指导基层不断提高劳动争议调解效率和专业化水平,应调尽调、就地化解,加快纠纷解决进程,防止矛盾纠纷交织叠加、激化升级。四是稳步推进劳动争议调解工作。深入开展“先行调解”工作,完善集体劳动争议案件和涉及农民工工资支付案件优先处理机制,实现“快立、快调、快审、快结”,实现“累计结案率95%、终局裁决率40%”的目标。